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建筑劳务
Construction services
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2021年全国两会开幕之际,《中国经营报》记者获悉,全国政协委员、陕西建工集团党委书记,董事长张义光提交了《生长建筑劳务工业,推动建筑业农民职业化》等多份提案。
国家统计局《2019年农民工监测视察报告》显示,全国从事建筑业的农民工有5437万人,占全国农民工的近五分之一。目前,建筑工业工人面临事情临时性强、流动性大、作业时间长、老龄化严重、企业归属感差、文化水平低、技术培训缺乏、劳动权益与社会包管不到位等现实问题,严重制约了建筑行业的生长。
在张义光看来,要实现建筑业的高质量生长造就一支有理想、守信念、懂技术、会立异、敢继续、讲贡献的工业工人步队。
推进劳务企业转型
“坚持供应侧结构性革新为主线,积极推进建筑劳务用工制度革新,进一步加大专业作业企业在税收、社保、培训等方面的政策引导及资金支持力度,整合、优化建筑工人步队及劳务企业,逐渐由低条理的体力型、数量型向高条理的技术型、知识型转变。”张义光认为,培养劳务作业领军人物,勉励与建筑施工企业建立恒久稳定的相助关系,进而不绝提升专业作业能力。引导小微劳务企业、建筑工人作业班组向专业作业企业转型生长,增进专业作业企业成为建筑业的用工主体,进一步增进企业高素质生长,实现企业提质增效。
勉励建立建筑工人培育基地,大力推进建筑劳务工业园区生长。支持大型施工企业与劳动力输出地政府相助,建立建筑工业工人培育基地,以建筑工人培育基地为依托,培育相对稳定的工人步队,解决建筑劳务企业用工缺少、工人专业技术水平不均、建筑工业工人转型升级滞后等问题。
另外,张义光还提议,充分运用建筑劳务市场优势及宏观政策帮助优势,建设建筑劳务工业园,增进建筑工人就近、就地就业,以人力资本聚集、教育培训资源聚集、企业总部聚集形成业务互补的“大三角”焦点业务,充分运用物联网、盘算机视觉等信息化手段,构建集建筑劳务企业集中规范化治理、建筑工业工人教育培训、技术鉴定、人力资源派遣、工业工人基地建设、配套生活效劳等职能为一体的全工业链生态集群,形成“古板建筑工人→培育基地培养→建筑工业工人→工业园吸收就业→刺激建筑劳务市场需求→倒逼古板建筑工人技术提升→反哺培育基地”的良性循环生长模式,逐步形成以培训基地为依托的相对稳定的建筑工人步队,实现建筑工人的公司化,专业化治理。
增进农民工向建筑工业工人转型
作为现代的农民工,完善农民工人为支付长效包管机制,推进工程建设领域农民工人为专用账户、实名制治理、人为包管金等制度的规范化与标准化尤为重要。张义光认为,探索解决农民工社会包管缴纳的资金来源,研究适应农民工实际的养老、医疗、失业等社会包管机制,制定适合农民工实际的公积金缴纳长效机制,解决农民工进城务工的后顾之忧。
同时,着力解决农民工在招录就业、社会包管、子女就学等方面的现实问题。探索建立稳定的劳动关系,把经验富厚、技术精湛的农民工吸纳到企业来,建立相对稳定的焦点技术工人步队。推进建筑工人职业化建设,切实加速培育建筑业所需的新时期工业工人步队。
“弘扬工匠精神,营造学技术、重技术的良好气氛,这也是增进农民工向建筑工业工人转型的重要举措。”张义光建议,增强技术人员教育培训事情的统筹治理,完善建筑工人技术培训组织实施体系,制定建筑工人职业技术标准和评价规范。
另外,还要研究技术人员综合培训体制,将农民工纳入终身职业培训体系,明确培训资金来源,加大培训资金投入,合理确定培训补贴标准,落实职业技术鉴定补贴政策。多举措勉励和支持建筑业一线劳务作业人员的技术培训,推动培训证书省际互认、行业互认、切实降低劳务人员的取证本钱。
大力开展农民工职业技术培训,提升农民工的学力条理和技术技术水平,使其有技术、有职业资格、身份透明、享有社会福利,大力弘扬工匠精神,营造全社会学习技术、尊重技术人才的良好气氛,加大建筑工人劳模选树宣传力度,大力宣传建筑工人步队中的先进典范,进一步提高建筑工人政治职位,提升荣誉感和使命感,让建筑业农民工在身份上向建筑工业工人转型升级。